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Contesta a las siguientes preguntas:
Paso
1
de
5
20%
TIEMPO
¿Tienes tiempo suficiente para hacer el trabajo?
*
Sí, mis días están bien planificados y casi todas las tareas están finalizadas.
Sí, aunque no se han completado algunas tareas importantes.
Raramente, lucho por mantenerme al día.
Nunca. Estoy abrumado con mi carga de trabajo.
En promedio, ¿cuántas horas trabajas a la semana?
*
Menos de 20 horas.
20 a 45 horas.
De 45 a 55 horas.
Más de 55 horas.
¿Puedes pasar tiempo de calidad con las personas que te importan?
*
Sí, siempre tengo tiempo con mi familia y amigos.
La mayoría de las veces, es que mi familia es la prioridad.
Raramente.
No, paso la mayoría del tiempo en mi negocio.
¿Utiliza el tiempo a las reuniones de forma rentable?
*
Sí, las reuniones son concisas, planificadas y ayudan a lograr nuestros objetivos.
Sí, pero las reuniones a menudo son demasiado largas, no son muy organizadas o son poco frecuentes.
No, en nuestras reuniones no utilizamos el tiempo de manera eficaz.
No tenemos reuniones periódicas.
¿Cuánto tiempo dedicas a los trabajos importantes no urgentes (como la planificación, la formación, la acción estratégica)?
*
Dedico habitualmente el 60% o más de mi tiempo a estas tareas.
Dedico entre el 30 y el 60% de mi tiempo.
No lo sé muy bien, tiendo a dedicar más tiempo a las tareas urgentes.
Estoy tan ocupado con el día a día que muchas de estas tareas se postergando.
¿Cómo gestionas tu tiempo libre?
*
Tengo una hora o más de tiempo libre al día, con ejercicio regular.
Tengo tiempo para aficiones, relajarme y leer.
Programo tiempo para pausas puntuales.
A menudo me siento como si no me puedo relajar, sigo pensando en el trabajo.
EQUIPO
¿Como trabajan tus empleados en equipo?
*
Hay sinergia entre todos los miembros del equipo.
El equipo trabaja eficientemente la mayoría de las veces.
Hay algunos enfrentamientos de personalidad.
Mis empleados no trabajan juntos en equipo.
¿Su equipo se identifica con su empresa?
*
Sí. Todos los miembros de mi equipo están comprometidos con la empresa.
Sí. La mayoría lo entienden y tenemos una cultura y visión fuertes.
Algunos empleados se identifican con nuestra empresa.
No. La mayoría de los empleados están aquí por el sueldo.
¿Qué nivel de comunicación se produce en su equipo?
*
La comunicación es muy eficaz.
La comunicación es mayoritariamente efectiva.
Hay retos de comunicación frecuentes dentro del equipo.
Mis empleados trabajan de manera independiente.
¿Qué nivel de entendimiento tienen los miembros del equipo sobre su papel?
*
Las descripciones de trabajos escritos y las revisiones programadas periódicas dejan claro los papeles.
Hay algunas estructuras formales y los empleados reciben feedback regular.
Los miembros del equipo "van haciendo" con poca instrucción o revisión.
Los miembros del equipo a menudo se confunden sobre los roles y sobre cómo afectan el negocio.
¿Consulte con los miembros de su equipo para obtener sugerencias de mejora?
*
A menudo utilizo sugerencias de miembros del equipo.
Los miembros del equipo a menudo dejan comentarios, raramente me parece valioso.
Les he pedido, pero los miembros del equipo no dejan comentarios.
No he pedido comentarios en más de 6 meses.
¿Lo haga saber a los miembros de su equipo cuando está orgullosos de su trabajo?
*
Sí, hago un esfuerzo consciente para decirles regularmente.
Sí, pero sólo hago el esfuerzo de vez en cuando.
Lo digo de forma general a todo el equipo, pero no personalizando.
No
SISTEMAS
¿Su empresa sigue un plan de empresa claramente definido?
*
Sí, y revisamos nuestro plan de negocio cada 90 días.
Sí, y revisamos nuestro plan de negocio anualmente.
No, rara vez utilizamos / actualizamos el plan de negocio.
No, no tenemos un plan de negocios formal.
¿Como de organizados están los sistemas y procedimientos de su empresa?
*
La empresa funciona como un reloj como resultado de sistemas y procedimientos de alta eficiencia.
Algunos sistemas y procedimientos funcionan, pero todavía hay margen para mejorar.
Los sistemas y procedimientos no están actualizados y necesitan actualizarse para convertirse en eficientes.
Hay pocos sistemas y procedimientos formales existentes.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor los sistemas de empleados de su empresa?
*
Invertimos en nuestros empleados, proporcionando formación, así como sistemas y políticas formales por escrito.
Tenemos políticas formales por escrito, aunque no proporcionamos formación.
Utilizamos la comunicación verbal y tratamos situaciones de manera individual.
No hay ningún sistema establecido para educar a nuestra gente en los aspectos de nuestro negocio.
¿Qué procedimientos de entrega y distribución ha implementado para la sistematización de su negocio?
*
Tenemos sistemas de entrega y distribución sin papel.
Hay un sistema completo de acciones de venta y recepción.
Prevemos la demanda de los clientes para planear movimientos.
No disponemos de sistemas de entrega ni distribución formales.
¿Como se pone a prueba y se mide el rendimiento de su negocio?
*
Medimos el rendimiento diario y solemos pedir comentarios.
Tenemos objetivos / planes medibles múltiples que se calculan y se dividen por períodos de tiempo.
Tenemos objetivos y planes, aunque a menudo no evaluamos nuestro progreso.
No hay objetivos / planes. Medimos el éxito empresarial en cuanto la cantidad de beneficios sube o baja.
¿Qué procedimientos tecnológicos ha añadido para sistematizar su negocio?
*
Prácticamente todas las operaciones están informatizadas y las actualizamos frecuentemente con las nuevas tecnologías.
Buena parte de las operaciones están informatizadas.
Nuestra tecnología todavía funciona, aunque está anticuada.
Tenemos tecnología mínima en nuestra empresa.
DATOS
Nombre
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Apellido
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Email
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Telèfono
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Población
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Código Postal
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Provincia
*
Eres el propietario o socio de la empresa
*
Sí
No
¿Cuánto tiempo tiene la empresa?
*
Menos de un año
De uno a tres años
De cuatro a diez años
Más de diez años
¿Cuántos empleados tiene la empresa?
*
De 1 a 3
De 3 a 10
De 10 a 100
De 100 a 300
Más de 300
¿Cuál es su facturación anual?
*
Menos de 500.000 €
De 500.000 € a 1.000.000 €
De 1.000.000 € a 5.000.000 €
Más de 5.000.000 €
¿Cómo nos ha conocido?
*
Consentimento
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